Prévention contre le harcèlement sexuel

Formation Prévention contre le Harcèlement Sexuel

  • Formation Présentielle et Distancielle
  • Durée : 1 jour

À propos de cette formation

Cette formation vous intéresse ? Contactez notre équipe pour plus de renseignements ou téléchargez la brochure.

Demander à être rappelé ?

PROGRAMME DE LA FORMATION

Cette formation d’une journée, proposée en présentiel et en distanciel, vise à sensibiliser les participants au harcèlement sexuel en milieu professionnel. Elle permet de définir clairement ce que recouvre le harcèlement sexuel et le sexisme ordinaire, d’en comprendre les conséquences, de connaître le cadre légal et les dispositifs de prévention existants. Grâce à des cas pratiques et des apports théoriques, les stagiaires sauront identifier, prévenir et réagir efficacement face à des situations à risque, tout en adoptant les bons comportements individuels et collectifs.

Objectifs de la formation

  • Identifier le cadre et les risques juridiques
  • Définir et caractériser le harcèlement sexuel
  • Mettre en œuvre les dispositifs et outils de prévention
  • Savoir réagir en cas de harcèlement sexuel

Profil des apprenants

  • Tout public

Prérequis

  • Maitrise écrite et orale du français

Contenu de la Formation

• Définir le sexisme ordinaire et le harcèlement sexuel
• S’approprier le cadre juridique
• Différencier séduction, agissement sexiste, harcèlement sexuel et agression sexuelle
• Repérer les comportements à risque : du manager, du collaborateur, les différences culturelles
• Conséquences psychosomatiques du harcèlement sexuel au travail : physique, psychique, troubles du comportement

• Les mesures réglementaires : convention collective, règlement intérieur, rôles de l’employeur et du référent
• Les outils de communication : valeurs, charte du comportement, code de bonne conduite, procédure de plainte et rôle du
management
• Les mesures organisationnelles : aménagement des locaux, changement des équipes, déplacements professionnels
• Les mesures individuelles, les comportements adéquats : tenue vestimentaire, propos et gestes, représentation extérieure

• Écouter avec bienveillance et neutralité
• Recueillir les faits, les preuves et des témoignages écrits
• Comportements à adopter et erreurs à éviter
• Prévenir un éventuel contentieux

• Les recours : médecin du travail, représentants du personnel, organisations syndicales et inspections du travail
• Les sanctions et actions disciplinaires : mutation, suspension temporaire, licenciement
• Les pénalités

ÉQUIPE PÉDAGOGIQUE

Nos formateurs ont une solide expérience professionnelle dans le domaine enseigné, de l’encadrement de groupe et de la formation professionnelle. Titulaires des diplômes/titres/certificats requis.

Au-delà de l’expérience et des compétences requises, nos formateurs sont régulièrement formés.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Supports de formation fournis aux stagiaires (présentations, fiches techniques, documents de synthèse)
  • Matériels pédagogiques adaptés vidéoprojecteur, paperboard, tableau blanc, ordinateurs ou tablettes si nécessaire
  • Outils interactifs, études de cas, mises en situation, quiz, jeux pédagogiques, plateformes numériques

Dispositif de suivi de l’exécution de l’évaluation des résultats de la formation

  • Feuilles d’émargement signées par demi-journée par les stagiaires et le formateur
  • Suivi pédagogique assuré tout au long de la formation par l’équipe de formateurs (présence, participation, progression)
  • Évaluation des acquis via des questionnaires, des études de cas, des mises en situation ou des exercices pratiques adaptés aux objectifs de la formation
  • Remise d’une attestation de fin de formation mentionnant la nature, la durée et les résultats obtenus (le cas échéant)
  • Questionnaire de satisfaction à chaud rempli par les stagiaires pour évaluer la qualité de la formation et l’atteinte des objectifs
  • Évaluation à froid pour mesurer la mise en application sur le terrain et l’impact professionnel

Capacité d’accueil

Entre 1 et 12 apprenants

Délai d’accès

1 semaine

Accessibilité

EUREKA met en place des actions de formation directement au sein des entreprises.
De fait, si des personnes en situation de handicap souhaitent bénéficier de ces actions d’enseignement, l’employeur est tenu d’organiser l’accès à une salle adaptée pour la participation de la personne à la session de formation et de mettre à disposition les équipements nécessaires au déroulement de cette formation.

Dans le cas d’une sollicitation directe par une personne en situation de handicap, il est possible de nous contacter pour que nous étudions les
possibilités d’adaptations ou que nous orientions la personne vers un réseau référant qui pourra prendre en charge cette demande.