Chaque année, à l’occasion de la European Week for Safety and Health at Work, organisée par EU‑OSHA (Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail), les entreprises, travailleurs, responsables RH et parties prenantes de toute l’Europe sont invités à se mobiliser autour de la thématique de la santé et de la sécurité au travail.

Cette année, la semaine s’inscrit dans la campagne « Healthy Workplaces 2023‑2025 : « Work in the Digital Age » », qui met en lumière les enjeux liés à la transformation numérique du travail.

Pourquoi cette semaine est-elle importante pour votre organisation ?

Sensibilisation collective : cet événement fournit un cadre européen reconnu permettant de rappeler que la santé et la sécurité ne sont pas uniquement des obligations légales, mais constituent un levier de performance et de bien-être.

Thématique d’évolution du monde du travail : avec la montée de l’automatisation, du travail hybride, de la digitalisation, les risques évoluent : physiques, psychosociaux, organisationnels ; et méritent une attention renouvelée.

Motivation à l’action concrète : la semaine est l’occasion de lancer ou de relancer des initiatives, d’engager les collaborateurs, d’organiser des ateliers ou simplement d’ouvrir le dialogue.

Thème 2023-2025 : « Le travail à l’ère du numérique »

La campagne Healthy Workplaces 2023-2025 vise à sensibiliser aux opportunités et aux risques liés aux technologies numériques au travail :

  • Travail sur plateformes, automatisation des tâches, IA et systèmes intelligents.
  • Travail à distance et hybride, nouveaux modes d’organisation, effets possibles sur la santé mentale, l’ergonomie, l’équilibre vie professionnelle/vie privée.

Besoin d’une approche participative : impliquer les salariés dans la conception, l’implémentation et l’évaluation des outils numériques.

Comment votre structure peut-elle participer ?

Voici quelques idées simples à mettre en œuvre :

  • Organiser un atelier interne (ex : ergonomie numérique, bonnes pratiques en télétravail, prévention des RPS liés au numérique).
  • Diffuser des supports visuels/infographies (disponibles sur le site d’EU-OSHA) dans les zones de pause ou par e-mail à l’ensemble des salariés.
  • Lancer une mini-campagne interne : défi « écran et pause active », quizz santé et sécurité, retour d’expérience sur usage des outils numériques.
  • Utiliser les réseaux sociaux et la communication interne avec le hashtag #EUhealthyworkplaces pour montrer l’engagement de l’entreprise.
  • Mettre à jour ou introduire un plan d’action SST numérique : audit des outils, retour des salariés, indicateurs de santé/sécurité, formation dédiée.

Quelques chiffres & pistes pour convaincre

La transformation numérique est une opportunité : par exemple, l’automatisation peut réduire la pénibilité physique, mais peut aussi générer des risques psychosociaux si mal gérée.

Une démarche « prévention » partagée est payante : « Safe and Healthy Work is everyone’s business. It’s good for you. It’s good for business. » est le slogan des campagnes.

Profitez de cette semaine non seulement pour sensibiliser, mais aussi pour capitaliser : collecter des idées d’amélioration, stimuler le dialogue entre salariés et management, promouvoir la culture de prévention.

La Semaine européenne de la santé et de la sécurité au travail n’est pas seulement un événement ponctuel : c’est un signal fort, une opportunité de mobiliser les acteurs, d’ancrer durablement la prévention dans l’organisation et de préparer l’avenir du travail, facteur de bien-être mais aussi de risques nouveaux.