Formation Méthode 5S

Formation Méthode 5S

  • Formation Présentielle
  • Durée : 1 jour

À propos de cette formation

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PROGRAMME DE LA FORMATION

Cette formation permet de découvrir et d’appliquer la méthode 5S, un outil essentiel de l’amélioration continue. Les stagiaires apprendront à organiser, sécuriser et optimiser leur environnement de travail à travers les cinq étapes clés (Trier, Ranger, Nettoyer, Standardiser, Suivre), afin de gagner en efficacité, en qualité et en sécurité.

Objectifs de la formation

  • Appréhender les fondamentaux de la démarche 5S en maîtrisant les principes fondamentaux
  • Identifier les points clés et la méthodologie des 5S
  • Participer à l’amélioration continue de votre entreprise en maîtrisant les clés de la mise en place d’un chantier 5S

Profil des apprenants

  • Managers, chefs d’équipe, superviseurs, responsable de projet
  • Toute personne de l’industrie ou des services impliquée dans un projet 5S
  • Acteurs de la démarche qualité

Prérequis

  • Maîtriser la langue française à l’oral et l’écrit
  • Il est recommandé d’être dans une démarche d’amélioration continue

Contenu de la Formation

• Maison du Lean : qu’est-ce que la démarche lean ?
• La notion de valeur ajoutée et de non-valeur ajoutée (Le Muda)

• SEIRI : rangement, débarras
• SEITON : ordre et méthode
• SEISO : nettoyage, propreté
• SEIKETSU : standardiser
• SHITSUKE : état d’esprit, rigueur
• Pourquoi intégrer le 5S dans son entreprise ?
• Identifier les différents domaines d’application de la démarche 5S
• Le déroulement de la méthode 5S dans son entreprise (Usine, industrie, stock ou bureau)
• Focus sur l’efficacité au poste de travail
• Focus sur la notion de management visuel avec le 5S

• L’organisation et la prise de décision rapide
• La méthodologie d’analyse d’un problème et la recherche de solutions
• Assimiler le principe de transmission du savoir

• Comment assurer la mise en place d’un système Lean et d’un projet 5S
• Identifier les différentes étapes et le suivi du chantier 5S
• Appréhender le rôle et les missions de chaque acteur de la démarche 5S
• Comment pérenniser et maintenir la dynamique d’entreprise 5S ?

• Sensibilisation à la notion de patience dans la démarche
• Savoir maintenir les efforts pour atteindre l’état organique
• Panorama des vraies et des fausses bonnes idées autour du 5S

ÉQUIPE PÉDAGOGIQUE

Nos formateurs ont une solide expérience professionnelle dans le domaine enseigné, de l’encadrement de groupe et de la formation professionnelle. Titulaires des diplômes/titres/certificats requis.
Au-delà de l’expérience et des compétences requises, nos formateurs sont régulièrement formés.

Moyens pédagogiques et techniques

  • Supports de formation fournis aux stagiaires (présentations, fiches techniques, documents de synthèse)
  • Matériels pédagogiques adaptés vidéoprojecteur, paperboard, tableau blanc, ordinateurs ou tablettes si nécessaire
  • Outils interactifs, études de cas, mises en situation, quiz, jeux pédagogiques, plateformes numériques

Dispositif de suivi de l’exécution de l’évaluation des résultats de la formation

  • Feuilles d’émargement signées par demi-journée par les stagiaires et le formateur
  • Suivi pédagogique assuré tout au long de la formation par l’équipe de formateurs (présence, participation, progression)
  • Évaluation des acquis via des questionnaires, des études de cas, des mises en situation ou des exercices pratiques adaptés aux objectifs de la formation
  • Remise d’une attestation de fin de formation mentionnant la nature, la durée et les résultats obtenus (le cas échéant)
  • Questionnaire de satisfaction à chaud rempli par les stagiaires pour évaluer la qualité de la formation et l’atteinte des objectifs
  • Évaluation à froid pour mesurer la mise en application sur le terrain et l’impact professionnel

Capacité d’accueil

Entre 4 et 8 apprenants

Délai d’accès

1 semaine

Accessibilité

EUREKA met en place des actions de formation directement au sein des entreprises.
De fait, si des personnes en situation de handicap souhaitent bénéficier de ces actions d’enseignement, l’employeur est tenu d’organiser l’accès à une salle adaptée pour la participation de la personne à la session de formation et de mettre à disposition les équipements nécessaires au déroulement de cette formation.

Dans le cas d’une sollicitation directe par une personne en situation de handicap, il est possible de nous contacter pour que nous étudions les
possibilités d’adaptations ou que nous orientions la personne vers un réseau référant qui pourra prendre en charge cette demande.